Los procesos de reclutamiento que realizamos suelen constar de varias etapas, lo cual tiene por objetivo adaptar de la mejor manera posible a los colaboradores en nuestra cultura organizacional. El número de las etapas y el reclutamiento difieren en relación con el puesto, pero normalmente son 7 etapas.

1.
Aplicación

Las ofertas de trabajo actuales en HomeGlobal las encontrarás aquí. Si actualmente no realizamos reclutamiento a un puesto que te interese (p.ej. actualmente no buscamos a consultores con el idioma en el que hablas), envíanos tu pregunta y nosotros intentaremos buscar una propuesta que se acople a tus necesidades.

2.
Verificación

Una vez recibidas, las aplicaciones se verifican e incluso si no te invitamos a la etapa siguiente, te mandaremos una respuesta. Si nos das el consentimiento de participar en los procesos de reclutamiento futuros, probablemente te volveremos a contactar con una oferta interesante, adaptada a tus capacidades.

Comprueba cómo debería verse el CV para que no se nos pase por alto tu aplicación.

3.
Conversación telefónica

Si a base de tu CV decidimos que te estamos buscando a ti, te contactaremos por teléfono.
Puesto que primero necesitamos conocer tus expectativas con respecto al trabajo. También es el momento de que hagas tus preguntas.

4.
Verificación de las capacidades

No dudamos de tus capacidades, pero como profesionales tenemos que verificarlas. En caso de reclutamiento a un puesto de trabajo en el que se requiere el conocimiento de un idioma concreto, organizaremos una conversación telefónica en este idioma o te mandaremos por correo un test. Si se pide la capacidad de usar algún software concreto, también lo verificaremos.

5.
Entrevista de trabajo

El paso siguiente es una entrevista de trabajo en nuestra oficina o por Skype. En la reunión participará una persona del departamento de los RR. HH., así como el gerente del equipo. El objetivo de este encuentro será conocer al candidato, sus motivaciones y sus aspiraciones profesionales. También es el momento de conocernos y hacer preguntas. Durante la reunión te diremos cuánto tiempo vamos a necesitar para tomar la decisión con respecto a un puesto concreto.

6.
Decisión

Entendemos perfectamente que a nadie le gusta vivir en la inseguridad, por eso nos encargaremos de que tengas la información cuanto antes. Si es positiva y a ti te va a gustar nuestra oferta, te unirás al equipo. De inmediato te pasaremos todos los documentos y en caso de la necesidad de organizar el alojamiento en el apartamento de la empresa durante 1 mes de formación, fijaremos todos los detalles.

7.
Inicio de la cooperación

Al realizar de manera positiva el proceso de reclutamiento, te invitaremos a participar en el proceso de "onboarding". Tiene por objetivo una mejor adaptación en el nuevo lugar de trabajo. Queremos que cuanto antes te sientas a gusto con nosotros. Todo el tiempo estará pendiente de ti el Business Parter de los RR. HH., el departamento de formación y tu mánager. ¿Qué sigue? Comprueba qué posibilidades te ofrece HomeGlobal >>

 

 

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Al completar el formulario, usted da su consentimiento para el procesamiento por parte de B.P.O. Poland sp. z o.o. sp.k. con sede en Varsovia, de datos personales proporcionados en el formulario para ponerse en contacto con usted como parte del proceso de reclutamiento, responder a la pregunta planteada o una solicitud de oferta.

El administrador de los datos personales es B.P.O. Poland, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad comanditaria, con domicilio social en Varsovia (00-238), Długa 29 lok. 226. Los datos de contacto del delegado de protección de datos son: rodo@officebpo.pl. (sigue leyendo)

El administrador de los datos personales es B.P.O. Poland, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad comanditaria, con domicilio social en Varsovia (00-238), Długa 29 lok. 226. Los datos de contacto del delegado de protección de datos son: rodo@officebpo.pl.

Si nos proporciona datos personales sobre, por ejemplo, candidatos para puestos de trabajo, estos datos se procesarán solo con el fin de ponerse en contacto con usted, en base a su consentimiento (artículo 6.1.a del Reglamento del Parlamento Europeo y del Consejo (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y la derogación de la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos, en lo sucesivo, «RODO»). Tiene derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento sin que esto afecte la legalidad del procesamiento basado en el consentimiento antes de su retirada.

Los datos personales procesados para atender la consulta del formulario de contacto se almacenarán en el período de la duración de la correspondencia justificada por el tipo de consulta (pero no más de 6 meses a partir de la fecha de finalización de la correspondencia), o en todo caso, hasta la retirada previa del consentimiento al tratamiento. Dependiendo de los resultados de la correspondencia, los datos se seguirán procesando para la realización del contrato, sobre lo cual se informará al interesado por separado, o se eliminarán si no se establece ninguna cooperación.

En algunos casos, el procesamiento de datos puede ser imprescindible durante el tiempo necesario para presentar reclamos legales o defenderse de dichos reclamos. Si la ley nos obliga a eliminar sus datos, estos serán procesados hasta que se lleve a cabo la solicitud de supresión de datos o la solicitud relacionada con la retirada del consentimiento para el procesamiento de datos.