Nos processus de recrutement sont généralement en plusieurs étapes afin de mieux adapter le collaborateur à notre culture organisationnelle. Le nombre d'étapes et le processus de recrutement varient en fonction du poste, mais le plus souvent il y en a 7.

1.
Candidature

Vous trouverez les emplois disponibles chez HomeGlobal ici. Si actuellement nous ne recrutons pas pour le poste qui vous intéresse (par exemple, nous ne recherchons pas actuellement de consultant connaissant la langue que vous parlez), envoyez-nous une demande et nous essaierons de trouver le bon recrutement pour vous.

2.
Vérification

Après réception des candidature, celles-ci sont vérifiées par nos soins et même si nous ne vous invitons pas à la prochaine étape de recrutement dans ce processus, vous recevrez un message en retour de notre part. Si vous acceptez de participer à de futurs processus de recrutement, nous vous contacterons probablement à l'avenir avec une offre intéressante correspondant à vos compétences.
 

Vérifiez à quoi devrait ressembler un CV, afin que votre candidature n'échappe pas à notre attention.

3.
Entretien téléphonique

Lorsque, sur la base de votre CV, nous déterminerons que nous recherchons quelqu'un avec votre profil, nous vous contacterons par téléphone.
Tout d'abord, nous devons connaître vos attentes en matière de travail. C'est aussi le moment pour vous de poser des questions.

4.
Vérification des compétences

Nous ne doutons pas de vos compétences, mais nous sommes des professionnels et nous devons les vérifier. Dans le cas d'un recrutement pour un poste nécessitant, par exemple, la connaissance d'une langue étrangère, nous organiserons un entretien téléphonique avec vous dans la langue donnée ou nous vous enverrons un test de langue par e-mail. Si l'utilisation d'un logiciel est requise, nous vérifierons également cette compétence.

5.
Entretien de recrutement

L'étape suivante est un entretien au bureau ou sur Skype. L'entretien sera suivi par une personne du service RH et le manager de l'équipe. Le but de l'entretien est de mieux connaître le candidat, sa motivation et ses aspirations professionnelles. C'est aussi le moment de nous connaître et de poser des questions. Au cours de l'entretien, nous vous informerons du temps dont nous aurons besoin pour prendre une décision sur un poste spécifique.

6.
Décision

Nous comprenons parfaitement que personne n'aime vivre dans l'incertitude, nous veillerons donc à ce que les informations sur la décision vous parviennent dans les plus brefs délais. Si celle-ci est positive et que vous aimez notre offre, vous rejoindrez l'équipe. Nous vous fournirons tous les documents immédiatement, et si vous avez besoin de rester dans un appartement de fonction pendant le mois de formation, nous organiserons tous les détails.

7.
Début de la coopération

Après avoir passé positivement le processus de recrutement, vous serez inclus dans le processus "d'onboarding". Son but est de vous permettre de vous retrouver plus facilement dans un nouvel endroit. Nous voulons que vous vous sentiez à l'aise avec nous le plus rapidement possible. Vous serez en permanence sous la responsabilité du HR Business Partner, du service formation et de votre manager. Et après ? Découvrez les possibilités offertes par HomeGlobal >>

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En remplissant le formulaire, vous consentez au traitement par B.P.O. Poland sp. z o.o. sp.k. avec son siège social à Varsovie, des données personnelles fournies dans le formulaire afin de vous contacter dans le cadre du processus de recrutement, de répondre à la question posée ou de répondre à l'offre.

L'administrateur des données personnelles est la société B.P.O. Poland société à responsabilité limitée société en commandite, avec son siège social à Varsovie (00-238), ul. Długa 29 lok.226. Les coordonnées du délégué à la protection des données sont : rodo@officebpo.pl. (En savoir plus…)

L'administrateur des données personnelles est la société B.P.O. Poland société à responsabilité limitée société en commandite, avec son siège social à Varsovie (00-238), ul. Długa 29 lok.226. Les coordonnées du délégué à la protection des données sont : rodo@officebpo.pl.

Si vous nous fournissez des données personnelles concernant, par exemple, des candidats au travail, ces données seront traitées uniquement dans le but de vous contacter, sur la base de votre consentement (article 6, paragraphe 1, point a du Règlements du Parlement Européen et du Conseil (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données personnelles et sur la libre circulation de ces données et l'abrogation de la directive 95/46/CE (règlement général sur la protection des données, ci-après dénommé RGPD). Vous avez le droit de retirer votre consentement à tout moment sans affecter la légalité du traitement, qui a été effectué sur la base du consentement avant son retrait.

Les données personnelles traitées afin de traiter une demande à partir du formulaire de contact seront conservées pendant la durée de la correspondance justifiée par le type de demande (mais pas plus longtemps que pendant une période de 6 mois à compter de la date de fin de la correspondance), éventuellement jusqu'au retrait préalable du consentement au traitement. En fonction des résultats de la correspondance, les données seront soit traitées ultérieurement afin d'exécuter le contrat, ce dont la personne concernée sera informée séparément, soit seront supprimées si aucune coopération n'est établie.

Le traitement des données peut dans certains cas être indispensable pendant le temps nécessaire afin d'intenter des actions en justice ou se défendre contre de telles actions. Si la loi nous oblige à supprimer vos données, celles-ci seront traitées jusqu'à ce que la demande de suppression de données ou la demande liée au retrait du consentement au traitement des données soit effectuée.