I nostri processi di reclutamento prevedono generalmente più fasi, al fine di adattare al meglio il collaboratore alla nostra cultura organizzativa. Il numero di fasi e il processo di selezione del personale variano a seconda della posizione, ma le più comuni sono 7.

1.
Candidatura

Qui troverai offerte di lavoro disponibili con HomeGlobal. Se in questo momento non offriamo opportunità di lavoro che ti interessa (ad es. attualmente non siamo alla ricerca di un consulente con conoscenza della lingua che parli), inviaci una richiesta e proveremo a trovare reclutamento giusto per te.

2.
Verifica

Verifichiamo ogni candidatura e anche se durante questo reclutamento non ti invitiamo alla fase successiva del processo di selezione, riceverai da parte nostra un feedback. Se accetti di partecipare a futuri processi di reclutamento, probabilmente ti contatteremo in futuro con un'offerta interessante corrispondente alle tue competenze.
 

Controlla come deve essere strutturato il curriculum in modo che la tua candidatura non sfugga alla nostra attenzione.

3.
Conversazione telefonica

Se, sulla base del tuo curriculum, decideremo che stiamo cercando proprio te, ti contatteremo telefonicamente.
Innanzitutto, dobbiamo conoscere le tue aspettative sul lavoro. Questo è anche il tuo momento di porre domande.

4.
Verifica delle competenze

Non dubitiamo delle tue competenze, ma siamo professionisti e dobbiamo verificarle. In caso di reclutamento per un lavoro che richiede, ad esempio, la conoscenza di una lingua straniera, organizzeremo un colloquio telefonico con te in una determinata lingua o ti invieremo un test linguistico via e-mail. Se è richiesto l'uso di un software, testeremo anche questa abilità.

5.
Colloquio

Il passo successivo è il colloquio di lavoro in ufficio o su Skype. Al colloquio parteciperanno una persona del dipartimento risorse umane e il team manager. Lo scopo del colloquio è quello di conoscere meglio il candidato, le sue motivazioni e le sue aspirazioni di carriera. È anche il momento di conoscerci e fare domande. Durante il colloquio ti informeremo di quanto tempo avremo bisogno di prendere una decisione in merito ad una specifica posizione di lavoro.

6.
Decisione

Comprendiamo perfettamente che a nessuno piaccia vivere nell'incertezza, quindi faremo di tutto per garantire che le informazioni sulla decisione ti raggiungano il prima possibile. Se la decisione sarà positiva e ti piacerà la nostra offerta, ti unirai al team. Ti forniremo immediatamente tutti i documenti e, se hai bisogno di utilizzare un appartamento aziendale per 1 mese di formazione, stabiliremo tutti i dettagli.

7.
Inizio della collaborazione

Dopo aver concluso con successo il processo di reclutamento, sarai incluso nel processo di "onboarding". Il suo scopo è quello di facilitarti l'ingresso nel nuovo posto. Vogliamo che tu ti senta a tuo agio con noi il più presto possibile. Sarai costantemente assistito dall'HR Business Partner, dal dipartimento di formazione e dal tuo manager. E dopo? Controlla quali possibilità ti offre HomeGlobal >>

 

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Varsavia, Voivodato della Masovia

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Cieszyn, Voivodato della Slesia

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Cieszyn, Voivodato della Slesia

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